2022年4月，信息公司組織開展了全體員工崗位公開競聘，以“公開、競爭、擇優”為原則進行用人部門與員工的雙向選擇。這次一般崗位公開競聘是信息公司堅決執行國資委黨委關于三項制度改革部署的關鍵一環，為后續機制市場化改革工作走深走實奠定了堅實基礎。這也是信息公司繼2021年中層管理人員競聘上崗后，做出的又一次全新人才布局，積極營造想干事、能干事、干成事的創新創業氛圍。

本次競聘是信息公司成立以來范圍最廣，參與人員最多的一次競爭上崗。公司領導高度重視此次競聘工作，專門成立由領導班子和部門領導組成的競聘工作領導組，多次召開會議討論研究，并且組織全體動員會，鼓勵員工勇于競爭、敢于挑戰。

競聘工作堅持把按規定辦事、按程序操作的原則貫穿始終，制定了詳細的工作方案和工作流程。嚴格按照“發布方案-公開報名-公開競聘-現場打分-內部審定-結果公示-通知任職”的程序，環環相扣、緊張有序，切實做到公平、公正、公開。

公開競聘中，來自公司7個部門的32名員工滿懷熱情、認真準備、積極競聘，從自我介紹、到競聘優勢、對競聘崗位的認知和規劃等方面，輪流上臺進行現場匯報，展示各自風采。

信息公司全員競聘工作于近日圓滿結束，公司黨支委會研究，總經理辦公會研究確定擬聘人選27人，整體成功率為84.4%，淘汰率15.6%。通過競聘，有3人成功轉崗，5人落選。競聘人員上崗后將明確落實責任，嚴格進行考核，未競聘成功者也得到了妥善處理。

競聘不僅讓員工充分展示自己的能力和才華，增強自我認識，促進了廣大員工思想觀念的轉變，激發了隊伍活力，為企業繼續深化三項制度改革，在更深層次推進能上能下、能進能出、收入能增能減，全員競爭上崗的常態化機制，為信息公司高質量發展提供源源不斷的改革創新動力。